Ружанам рассказали, какое наказание ждёт работника за прогул курсов повышения квалификации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника за такой дисциплинарный проступок, как прогул. Под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от её продолжительности. Также поводом для увольнения может стать отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение дня без уважительных на то причин.

Можно ли признать прогулом отсутствие работника на курсах повышения, разъяснил Роструд.

— Отсутствие работника без уважительных причин в месте обучения (повышения квалификации) при направлении его на обучение с отрывом от работы квалифицируется как прогул со ссылкой на определение Рязанского облсуда от 20 августа 2014 г. № 33–1590. В нём указано, что курсы повышения квалификации являются обязательными для работника, поскольку данный период является рабочим временем, входит в стаж работы и оплачивается в установленном порядке.

Такое решение в судебной практике выносили не единожды. Это подтверждают определения Пятого КСОЮ от 31 мая 2022 года № 8Г-4287/2022, Московского горсуда от 24 июля 2015 года № 33–26151/15, Тюменского облсуда от 7 декабря 2015 года № 33–7224/2015.

Если же повышение квалификации проходило по инициативе работодателя вне рабочего времени, то уволить работника за прогул будет невозможно. В другой ситуации, если с работником был заключён ученический договор, то работодатель может взыскать затраты на обучение.

Ранее в Подмосковье назвали самые востребованные вакансии у подростков.