Дополнительный выходной: кто может взять и как не потерять право на отдых

Плюс день к отпуску

Если вы официально трудоустроены, у вас есть право на дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день, а также за переработку сверх нормы. Ранее работник мог выбрать: либо отгул, либо денежная компенсация. С 1 марта 2025 года появился новый вариант — можно прибавить один день к ежегодному отпуску.

Для этого необходимо оформить письменное согласие на сверхурочную работу. Затем работодатель выпускает приказ, и отгул можно взять в удобное время. Такие дни отдыха не сгорают, их можно использовать даже спустя несколько месяцев или лет.

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью

Родителям ребёнка с инвалидностью положены до четырёх оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни можно использовать по одному, объединять или делить между матерью и отцом. Чтобы получить такой выходной, нужно предоставить в отдел кадров документы: свидетельство о рождении ребёнка, справку о регистрации и документ об установлении инвалидности.

Отгул для доноров крови

Те, кто сдаёт кровь или её компоненты, получают оплачиваемый выходной в день донации. Кроме того, сотрудник может взять ещё один день отдыха по согласованию с работодателем либо сразу после сдачи крови, либо позже, например, присоединив его к отпуску. Для оформления нужны заявление и справка из донорского пункта.

Выходной на медосмотр или диспансеризацию

Работодатели обязаны отпускать сотрудников на медосмотры и диспансеризацию с сохранением зарплаты. Это право прописано в статье 185 Трудового кодекса РФ. Чтобы воспользоваться им, нужно согласовать дату, написать заявление и после посещения врача предоставить справку из медицинского учреждения.

Все эти выходные полностью оплачиваются и не имеют срока давности. Важно только заранее подготовить документы и соблюдать порядок оформления.

Сотрудников в России защитят от резкого снижения доходов. С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые нормы Трудового кодекса, который ограничат размер уменьшения премий. Теперь работодатели не смогут снижать общую зарплату более чем на 20%, манипулируя с доплатами. Об этом рассказал сайт Pchela.news.