Дополнительный выходной: кто может взять и как не потерять право на отдых
Работа в выходные, донорство, забота о ребёнке с инвалидностью или медосмотр — всё это повод получить дополнительный оплачиваемый день отдыха. Рассказываем, что для этого нужно и куда обращаться.
Плюс день к отпуску
Если вы официально трудоустроены, у вас есть право на дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день, а также за переработку сверх нормы. Ранее работник мог выбрать: либо отгул, либо денежная компенсация. С 1 марта 2025 года появился новый вариант — можно прибавить один день к ежегодному отпуску.
Для этого необходимо оформить письменное согласие на сверхурочную работу. Затем работодатель выпускает приказ, и отгул можно взять в удобное время. Такие дни отдыха не сгорают, их можно использовать даже спустя несколько месяцев или лет.
Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью
Родителям ребёнка с инвалидностью положены до четырёх оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни можно использовать по одному, объединять или делить между матерью и отцом. Чтобы получить такой выходной, нужно предоставить в отдел кадров документы: свидетельство о рождении ребёнка, справку о регистрации и документ об установлении инвалидности.
Отгул для доноров крови
Те, кто сдаёт кровь или её компоненты, получают оплачиваемый выходной в день донации. Кроме того, сотрудник может взять ещё один день отдыха по согласованию с работодателем либо сразу после сдачи крови, либо позже, например, присоединив его к отпуску. Для оформления нужны заявление и справка из донорского пункта.
Выходной на медосмотр или диспансеризацию
Работодатели обязаны отпускать сотрудников на медосмотры и диспансеризацию с сохранением зарплаты. Это право прописано в статье 185 Трудового кодекса РФ. Чтобы воспользоваться им, нужно согласовать дату, написать заявление и после посещения врача предоставить справку из медицинского учреждения.
Все эти выходные полностью оплачиваются и не имеют срока давности. Важно только заранее подготовить документы и соблюдать порядок оформления.
Сотрудников в России защитят от резкого снижения доходов. С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые нормы Трудового кодекса, который ограничат размер уменьшения премий. Теперь работодатели не смогут снижать общую зарплату более чем на 20%, манипулируя с доплатами. Об этом рассказал сайт Pchela.news.
Лента новостей
В Рузе пройдёт тренировка по действиям при атаке беспилотника
Педиатр объяснила ружанам, как кормить ребёнка во время простуды
Дети в Тучково вынуждены ходить по проезжей части на занятия в музыкальную школу
Ружанам предложили собрать помощь для животных из Можайского приюта, где вспыхнул пожар
Новое оборудование закупили для Дороховской поликлиники
Более двух тысяч участников СВО получили выплату вместо земельного участка в Подмосковье
Один гудок и тишина: как прозвоны превращают номера в мишени мошенников
Рузский парк «Городок» опубликовал афишу развлечений на два дня
Врач рассказала жителям Рузского округа, как справиться с тягой к сладкому
В начале ноября жителей Рузского округа ждут шестидневная рабочая неделя и три выходных подряд
Эксперт объяснил ружанам, почему частое употребление кофе может вызвать опасную болезнь
Мужчинам Рузского округа напомнили, когда стоит обратиться к андрологу
Жителям Рузского округа рассказали, как продвигается ремонт моста в Поречье
Пять новых автобусов вышли на дороги Рузского округа
День отца в Рузе отметят мастер-классами и увлекательными лекциями
Ружанам предложили сделать игрушку, которая украсит новогоднюю ёлку в Московском зоопарке