Дополнительный выходной: кто может взять и как не потерять право на отдых
Работа в выходные, донорство, забота о ребёнке с инвалидностью или медосмотр — всё это повод получить дополнительный оплачиваемый день отдыха. Рассказываем, что для этого нужно и куда обращаться.
Плюс день к отпуску
Если вы официально трудоустроены, у вас есть право на дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день, а также за переработку сверх нормы. Ранее работник мог выбрать: либо отгул, либо денежная компенсация. С 1 марта 2025 года появился новый вариант — можно прибавить один день к ежегодному отпуску.
Для этого необходимо оформить письменное согласие на сверхурочную работу. Затем работодатель выпускает приказ, и отгул можно взять в удобное время. Такие дни отдыха не сгорают, их можно использовать даже спустя несколько месяцев или лет.
Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью
Родителям ребёнка с инвалидностью положены до четырёх оплачиваемых выходных в месяц. Эти дни можно использовать по одному, объединять или делить между матерью и отцом. Чтобы получить такой выходной, нужно предоставить в отдел кадров документы: свидетельство о рождении ребёнка, справку о регистрации и документ об установлении инвалидности.
Отгул для доноров крови
Те, кто сдаёт кровь или её компоненты, получают оплачиваемый выходной в день донации. Кроме того, сотрудник может взять ещё один день отдыха по согласованию с работодателем либо сразу после сдачи крови, либо позже, например, присоединив его к отпуску. Для оформления нужны заявление и справка из донорского пункта.
Выходной на медосмотр или диспансеризацию
Работодатели обязаны отпускать сотрудников на медосмотры и диспансеризацию с сохранением зарплаты. Это право прописано в статье 185 Трудового кодекса РФ. Чтобы воспользоваться им, нужно согласовать дату, написать заявление и после посещения врача предоставить справку из медицинского учреждения.
Все эти выходные полностью оплачиваются и не имеют срока давности. Важно только заранее подготовить документы и соблюдать порядок оформления.
Сотрудников в России защитят от резкого снижения доходов. С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые нормы Трудового кодекса, который ограничат размер уменьшения премий. Теперь работодатели не смогут снижать общую зарплату более чем на 20%, манипулируя с доплатами. Об этом рассказал сайт Pchela.news.
Лента новостей
Спокойно переживут заморозки: в Рузском округе завершили обновление насосов в посёлке Тучково
До конца июля в Рузском округе отремонтируют дорогу Молодиково — Игнатьево
Родственникам погибших на СВО жителей Рузского округа вручили награды
Очередная «выездная администрация» прошла в Рузском округе
Продукты, которые помогают справиться с усталостью, перечислили в Роскачестве
Танцы, пироги и сувениры: в Рузском округе с размахом отметили праздник «Активного долголетия»
Счастье на горизонте: врачи Рузской больницы помогли семье поверить в чудо
В Подмосковье выплаты за первый год службы по контракту увеличили на 700 тысяч рублей
Жителям Подмосковья напомнили, где можно сдать пластик и алюминий на переработку
В школах Московской области начнутся соревнования по киберспорту
Какие лекарства могут потерять эффективность в летнюю жару, перечислила врач
Мерседес, Берегиня и Золотой: какими именами для малышей удивили родители Подмосковья
В Рузском округе началось строительство «умной» спортивной площадки
Чем опасна вода из нагретой в машине пластиковой бутылки, объяснила врач
Жара сменится грозами: синоптики рассказали, какой будет погода в Подмосковье на неделе
Ученикам и педагогам Подмосковья выплатят премии за лучшие результаты ЕГЭ