Эксперты объяснили, почему при низкой безработице россиянам трудно найти работу
В стране сохраняется один из самых низких уровней безработицы за последние годы. Однако конкуренция за вакансии растёт, и соискателям всё сложнее устроиться на работу. Как этот парадокс объясняют специалисты, рассказываем.
Две реальности на одном рынке
По данным Росстата, безработица в России держится на уровне около 2,1%. При этом индекс HeadHunter показывает более 11 резюме на одну вакансию — показатель близок к критически высокому.
На пресс-конференции перед Международным форумом труда в Петербурге эксперты отметили, что эти цифры не противоречат друг другу. Высокий уровень конкуренции во многом формируют сами работающие граждане. Всё больше людей, уже имея работу, продолжают активно искать новые варианты и размещают резюме на онлайн-площадках, рассказывает сайт «Фонтанка.ру».
Пассивный поиск становится нормой
Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров отмечает, что речь идёт о росте так называемого пассивного поиска. Люди не увольняются, но регулярно просматривают вакансии, откликаются на предложения и рассматривают подработки. При этом такие формы занятости часто не попадают в официальную статистику, что создаёт ощущение несоответствия данных.
«Лишние» соискатели в статистике
Директор hh.ru по Северо-Западному региону Юлия Сахарова добавляет, что особенности работы платформ также влияют на показатели. Резюме остаётся активным до 60 дней после обновления, даже если человек не ищет работу активно. Более того, некоторые кандидаты ходят на собеседования «из интереса», чтобы оценить свою востребованность.
Несмотря на высокую конкуренцию, дефицит кадров сохраняется. Особенно остро не хватает работников в производственном секторе — как квалифицированных, так и неквалифицированных. Ситуацию усугубляет демография: доля трудоспособного населения снижается, а число пенсионеров растёт.
Системный перекос в образовании
Профессор Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елена Ткаченко считает, что ключевая причина — в несбалансированной системе подготовки кадров.
По её словам, на рынке много специалистов в IT, менеджменте и продажах, но остро не хватает рабочих профессий. В итоге молодые специалисты сталкиваются с конкуренцией, а опытные производственные работники быстро находят работу.
Как исправить ситуацию
Эксперты сходятся во мнении, что проблему нужно решать комплексно: развивать среднее профессиональное образование, усиливать практическую подготовку и выстраивать связь между учебными заведениями и предприятиями. Кроме того, обсуждается возвращение трудового воспитания в школы и формирование у молодёжи интереса к рабочим специальностям.
Пока же рынок труда остаётся неоднородным: для одних соискателей он перегружен, для других — по-прежнему открыт.
Отдых не светит: что ждёт будущих пенсионеров уже через 5 лет, ранее рассказал финансовый эксперт. Читайте на Pchela.news.
Лента новостей
В Подмосковье для школьников открыли порядка 13 тысяч летних вакансий
Тренер из Рузы получил сертификат на жильё по программе «Социальная ипотека»
Глава Рузского округа рассказал о судьбе Лидинского детского сада и школы
В Рузском округе отремонтируют 29 областных и муниципальных дорог
Театральную студию из рузского округа отметили на международном фестивале
«Денежный» кофе по четвергам: как готовить и что говорить, чтобы привлечь удачу
За поддельные медицинские справки будут наказывать строже
В посёлке Тучково активно обустраивают новые тротуары
Юные жители Рузского округа познакомились с искусством лозоплетения в Фабричном квартале
Всем Подряд: удобный обзор строительного рынка России
Ружанам рассказали, какие растения помогут защитить дачу от насекомых
Мастер-классы, конкурсы и состязания: в Рузском округе отпраздновали День защиты детей
Глава Рузского округа опроверг слухи о закрытии ватерпольной команды «Штурм 2002»
Дачников Рузского округа предупредили об опасности заноз и царапин
Летний сезон «Активного долголетия» стартовал в Подмосковье
Роскачество выбрало лучшие товары для детей