Эксперты объяснили, почему при низкой безработице россиянам трудно найти работу
В стране сохраняется один из самых низких уровней безработицы за последние годы. Однако конкуренция за вакансии растёт, и соискателям всё сложнее устроиться на работу. Как этот парадокс объясняют специалисты, рассказываем.
Две реальности на одном рынке
По данным Росстата, безработица в России держится на уровне около 2,1%. При этом индекс HeadHunter показывает более 11 резюме на одну вакансию — показатель близок к критически высокому.
На пресс-конференции перед Международным форумом труда в Петербурге эксперты отметили, что эти цифры не противоречат друг другу. Высокий уровень конкуренции во многом формируют сами работающие граждане. Всё больше людей, уже имея работу, продолжают активно искать новые варианты и размещают резюме на онлайн-площадках, рассказывает сайт «Фонтанка.ру».
Пассивный поиск становится нормой
Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров отмечает, что речь идёт о росте так называемого пассивного поиска. Люди не увольняются, но регулярно просматривают вакансии, откликаются на предложения и рассматривают подработки. При этом такие формы занятости часто не попадают в официальную статистику, что создаёт ощущение несоответствия данных.
«Лишние» соискатели в статистике
Директор hh.ru по Северо-Западному региону Юлия Сахарова добавляет, что особенности работы платформ также влияют на показатели. Резюме остаётся активным до 60 дней после обновления, даже если человек не ищет работу активно. Более того, некоторые кандидаты ходят на собеседования «из интереса», чтобы оценить свою востребованность.
Несмотря на высокую конкуренцию, дефицит кадров сохраняется. Особенно остро не хватает работников в производственном секторе — как квалифицированных, так и неквалифицированных. Ситуацию усугубляет демография: доля трудоспособного населения снижается, а число пенсионеров растёт.
Системный перекос в образовании
Профессор Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елена Ткаченко считает, что ключевая причина — в несбалансированной системе подготовки кадров.
По её словам, на рынке много специалистов в IT, менеджменте и продажах, но остро не хватает рабочих профессий. В итоге молодые специалисты сталкиваются с конкуренцией, а опытные производственные работники быстро находят работу.
Как исправить ситуацию
Эксперты сходятся во мнении, что проблему нужно решать комплексно: развивать среднее профессиональное образование, усиливать практическую подготовку и выстраивать связь между учебными заведениями и предприятиями. Кроме того, обсуждается возвращение трудового воспитания в школы и формирование у молодёжи интереса к рабочим специальностям.
Пока же рынок труда остаётся неоднородным: для одних соискателей он перегружен, для других — по-прежнему открыт.
Отдых не светит: что ждёт будущих пенсионеров уже через 5 лет, ранее рассказал финансовый эксперт. Читайте на Pchela.news.
Лента новостей
В Рузском округе назвали грибы с ядовитыми двойниками, которые лучше не брать
Ружанам напомнили: осенью пора делать прививку от гриппа
В Рузском округе открыли обновлённую хоккейную коробку
Чай из листьев вишни: чем он полезен и как правильно его заваривать
Хозяйкам Рузского округа рассказали, как правильно стерилизовать банки для зимних заготовок
В Рузском округе нашли снаряд времён Великой Отечественной войны
В Рузском округе обновили дорогу и парковку
Лестница вместо лифта спасёт от инфаркта: ружанам дали полезные советы
В Рузском округе под детский сад переоборудовали часть здания Дороховской школы
Какие продукты помогают лучше спать: эксперты назвали идеальный ужин и ночной перекус
Дорожники вышли на финишную прямую на объездной в Рузском округе
В школах Рузского округа прозвенели первые звонки в новом учебном году
Эксперты раскрыли жителям Рузского округа секреты идеального меню учеников
Новый участковый терапевт начала работать в Рузской больнице
Как выбрать цветы учителю на 1 сентября, дали советы в Роскачестве
В библиотеках и домах культуры Рузского округа прошёл масштабный День открытых дверей