В Госдуме напомнили россиянам о доплате за работу вместо коллеги в отпуске

По словам парламентария, доплата предусмотрена, если работник совмещает несколько должностей, берет на себя дополнительный объём задач или временно исполняет обязанности отсутствующего коллеги без освобождения от своей основной работы. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ.

При этом размер выплаты определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Как отметил депутат, доплата не должна автоматически равняться окладу ушедшего в отпуск коллеги, однако и символической быть не может — сумма должна соответствовать объёму дополнительной нагрузки.

Если работодатель предлагает слишком маленькую доплату, сотрудник вправе отказаться от такого совмещения. Это не считается нарушением трудовой дисциплины.

Также депутат напомнил, что устных договорённостей недостаточно. Для оформления замещения необходимо получить письменное согласие работника, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков и размера доплаты, а затем дождаться соответствующего приказа работодателя.

Кроме того, существует два способа замещения отсутствующего сотрудника. В первом случае работник совмещает новые обязанности со своей основной работой и получает доплату. Во втором — временно переводится на другую должность и полностью освобождается от прежних обязанностей. Тогда ему выплачивается оклад по новой должности, а вопрос возможной доплаты решается отдельно по договорённости сторон.

Можно ли не идти на работу и учёбу при режиме беспилотной или ракетной опасности, ранее ответил юрист. Читайте на Pchela.news.